ベテラン職員が消えていく～ホームヘルパーの現場で

■ホームヘルパーの現場で

■ベテラン職員が消えていく

ガイドヘルパーの仕事でとある利用者Aさんと出かけている時のことでした。

そのとき、Aさんが通っている施設（通所授産施設）の人たちが歩道を移動中でした。職員さんと利用者さんたちです。

私がよく見かけるメンバーも多い施設です。

その中には、私が以前、何度か話したことのある職員さん（支援員さん）の姿はありませんでした。

え？あれ？あの職員さんはいないの・・？とふと思いました。
お父さん世代（表現がアバウトですいません）の男性の既婚男性の方なのですが。

その後もその職員さんを見かけることはなく。

職員さんも結構メンツが変わっているなーと思いました。
どうしたのかなーと思っていました。

そんな話を同じ施設に通うBさんのお母さんにしてみました。

あの施設、職員さんが随分変わったのでは・・？と。

するとBさんのお母さんが色々と教えてくれました。

その施設は、運営が苦しくなり、

ベテラン職員さんをリストラしていっているのだと・・。

というか、あまりにもきつい給与体制で、

既婚者は家族を食べさせていくことが出来ず、

辞めざるを得ない状況になっているのだと。

なのでその方も退職されたようです。

施設でも在宅介護の現場でも、

ベテランのスタッフはとてつもなく重要だと思います。

こんなこと私が言わなくても当然のことなんですけど・・。

ずっと利用者さんを見てきている人、経験や知識が豊富な人、

人材を育成できる人・・

対外的な対応をきちんとできる人・・

そういう人たちが、切られていく現状があると最近よく聞きます。

ベテランさんを雇い続けようと思うと、賃金を上げ続けないといけなかったりなどなど、色々お金がかかるようで・・。それがリストラの直接の原因だと思うんですが。

実は私の知っている人でも、そのようにリストラにあった人がいます。

福祉の仕事をする人として、
社会人として、
とても尊敬できる人でした。

家族の人には、「何かあったら自分はは施設にいる人たちを守る。家族のそばにはいれない。」と言い切っていた人でした。仕事を、当事者の方々をとても大切にしている人でした。ですが、あっさりとリストラ。

先輩や年配者のいない現場で、

施設運営はどうなっていくんでしょうか・・。
何かあった時に、ベテランさんがいてこそ、となるわけで・・
体力だけが必要な職場、じゃないでしょう。

とてつもなく深刻な問題だと思います。

※この話は続きます。

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